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こんな思いしていませんか・・
求人サイトを見て連絡をしたのに、募集していないと言われた。
求人サイトを見ても同じような歯科医院ばかりで目新しい求人票がない。
応募メールを送っても、全然返信がない。
求人募集を見て面接に行ったら、内容が全然違った。
求人票には良いことばかり書かれているように思う。
同じ医院から何回もスカウトメールが届く。定例文でみんなに送っているようだ。
先輩の紹介で行ってみたが思っていた雰囲気と違った、でも断わりにくい。
たくさんの歯科医院があってよくわからない。
HPを見ても情報が新しいのか、古いのかわからない。- 面接に行ったけど、勤務地や、どういう人が勤務しているのか全然わからなかった。
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先生が知りたい事って
こういう事ではないですか？
自費診療を学びたいけど、
どのくらい自費の症例があるのかわからない。
どのくらい自費の症例があるのかわからない。
詳しく知りたい方
「自費診療を学びたいので、そういった症例の多いところがいいです」とよく相談を受けます。
しかし、自費症例がどのくらいあるのかは、HPを見てもよくわからないのではないでしょうか？
院長が〇〇専門医だから自費症例が多い？でも実は・・
院長が〇〇専門医だから自費症例が多いだろうと狙いをつけられる方も多いです。たしかに保険診療に力を入れている医院よりは症例数的には多いかもしれませんが、実際勤務医が担当できるかどうかというのは微妙だと思います。院長が自費治療を担当するので、その間、勤務医の先生には保険治療をしてほしいという希望はよく聞きます。
インプラントを学びたかったのだけど、院長がインプラントオペをするときは、保険の患者さんを診療しなくてはいけないため、オペを見学することすらできないと愚痴を言われた勤務医の方がおられました。
経験ありの先生に医院側が求めるのは「即戦力」！
数年勤務された先生はお分かりだと思いますが、クリニックは学校ではありませんので、経験ありの先生に医院側が求めるのは「即戦力」です。すぐに売り上げを上げてもらえることが大前提であることはご理解下さい。
保険診療はほぼマスタ―したという先生であれば、日々の診療では保険診療をして頂くことが前提になります。
その上で、ご自身で自費治療のセミナーなどに行って知識を習得して、それをクリニックで実践するという形が正しい方法かと思います。その際にわからないことなどを院長に教えてもらうのはもちろん「あり」です。
インプラントデビューするには・・・
まずは外部セミナーの受講をします。よく聞くのは「インプラント100時間コース」の受講です。
その後、
- 自分で患者を獲得する。
- 患者を配当してもらう。
１，自分で患者を獲得する
ご自身で患者さんに説明をして患者さんが希望してくれれば、自分がオペを行う。もし自分では不安な場合は、院長にフォローしてもらうというケースです。
ただ、習っただけの説明で患者をインプラント治療に導くのは大変難しいのが現実かもしれません。経験のない不安さは患者さんにも伝わるからです。
２，患者を配当してもらう。
経験を積むまでは、症例を獲得するのがとても難しいです。医院によっては、最初の数回は患者を配当してもらえるところもあります。患者さんに説明をしたうえで、若手ドクターのオペでも良いという了承を得られた場合は、院長がフォローに入ってインプラントデビューとなります。
「インプラントのセミナーには行かせてもらえたけど、実際にオペをしたことはない」
という話を若手ドクターから聞いたことがあります。これはまさに、1の場合で自身で獲得ができないからと言えるでしょう。
高額な自費治療は患者さんも経験豊富な方に対応してもらいたいというのが本音です。どんなに勉強しても獲得できるというわけではありません。説明の仕方や患者対応が大きなカギにもなります。
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給与は「○○万円～」となっているけど、
自分の経験ならいくら位かな？
自分の経験ならいくら位かな？
詳しく知りたい方
「転職」ではお給料交渉が大切
新卒からの入職と違って、「転職」の大きなポイントとなるのは「給与」です。
経験年数だけでは一概に言えず、2回目の転職あたりから大きく差が出てきます。
給与形態にはどのようなものがあるのでしょうか？
- 固定給
- 完全歩合
- 最低保障+歩合
- 基本給か歩合給のどちらか高い方
給与交渉に必要なもの
- 前職の年収がわかるもの（源泉徴収票など）。
- 1ヶ月に自身が上げている保険点数、自費診療の金額。
「賞与」はあるの？
経験3年目からの転職では、「賞与」という形ではあまり聞きません。基本的には歩合という考え方になってきますので、
「賞与」という形での支給はあまりされていないと思います。
契約形態によって「賞与」になる場合も・・
「基本給+歩合」という契約になっている場合、この歩合分を年2回、賞与のような形で夏冬に支給される医院もあります。
例えば、「基本給50万円+歩合約50万円」の場合、翌月に100万円のお給料になるのと、お給料は50万円で、歩合分は6か月分を賞与のような形で支給される場合があるという事です。
年収的には同じですが、1ヶ月のお給料には大差が出てくるので、確認することをお勧めします。
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セミナー代金補助などについて知りたい。
詳しく知りたい方
常に進歩していく歯科治療は、生涯学び続ける必要があります。
保険診療が一通りできるようになられた先生方は次のステップとして自費診療に取り掛かられます。
そのために必須なのは、セミナー受講です。これは終わりがなく、どんどん進歩していく歯科治療をずっと生涯学び続けなくてはなりません。
その費用というのはかなりの高額になってしまいます。そのため転職に際して、「セミナー代金補助」という項目は気になるところだと思います。
セミナー費用ってどのくらいかかるの？（以下、参考価格）
- インプラント100時間コース70万円
- SJCD ベーシックコース56万円
- SJCD アドバンスコース140万円
- JIADS ペリオ6ヶ月コース75万円
- JIADS 補綴6ヶ月コース70万円
- インビザライン導入コース10万円
- 明石矯正研修会100万円
- サイナスリフト・ソケットリフトセミナー35万円
歯科医師のセミナー受講費は以上のようにかなり高額になります。
やはり「セミナー代金補助」は真剣に考えないといけないですね。
「セミナー代金補助」に関しては歯科医院側の対応は？
- 全額補助（上限あり）
- 半額負担
- 勤務継続3年以上した先生の場合、補助あり
- 補助なし
「給与金額」「セミナー代金補助の有無」など個別に見るのではなく、転職の際はトータルに見ることがポイントです。
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デンタルキャリアが一番重視しているところです。お会いしてお話をすることによって人間性や希望の理由などをお伺いします。
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実際にお会いさせて頂いた上でのご提案なので、かなり希望に近いものをご提案させて頂きます。提案する理由などもコメントとして記載させて頂きます。（約5～10医院）
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面接に合格したかどうか確認するのも。またお断り
の連絡もしづらいものです。コンサルタントが両者
の答えを確認させて頂きます。
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口頭でお給料の説明等を聞いたけど本当かな？って心配になるものです。
安心して下さい、コンサルタントが「雇用契約確認書」を作成して両者の同意を頂きます。
初出勤
初出勤の日までフォロー致します。
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